‘50대가 20대 넘었다’…기업 ‘세대역전’ ‘이 업종’ 유별났다

[헤럴드경제=한지숙 기자] 신규 채용이 줄고, 퇴직 연령이 높아지면서 국내 기업의 20대 직원 비중이 50대 이상보다 적어지는 ‘세대 역전’ 현상이 벌어진 것으로 나타났다. 특히 이차전지 업종에서 이같은 현상이 두드러졌다.

5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과, 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%포인트(p) 감소한 19.8%로 집계됐다. 30세 미만 인력 비중이 20% 아래로 떨어진 건 이 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다.

같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가한 20.1%였다. 50세 이상 직원 비율이 30세 미만 인력 비율을 역전한 것 역시 처음이다.

전체 임직원 수는 2023년 109만7758명에서 2024년 111만6587명으로 소폭 늘었는데도 젊은 인력이 줄었다.

최근 3년간 추이를 보면 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.8%)으로 매년 줄었다.

반면 50세 이상은 2022년 20만6040명(19.1%), 2023년 21만4098명(19.5%), 2024년 22만4438명(20.1%)으로 꾸준히 증가했다.

연령대간 격차가 가장 큰 업종은 이차전지로 나타났다. 최근 3년간 30세 미만 비중이 9.7%포인트(7789명) 줄었고, 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차가 10.9%포인트에 달했다.

정보기술(IT)·전기전자 업종도 30세 미만 비중이 5.4%포인트(1만5300명) 감소하고, 50세 이상은 3.1%포인트(6933명) 증가해 8.5%포인트 차이를 보였다.

기업별로는 SK하이닉스가 연령대 간 격차가 가장 크게 벌어졌다. SK하이닉스는 최근 2년간 30세 미만 비중은 15.0%포인트 하락했고, 50세 이상은 8.2%포인트 상승해 총 23.2%포인트 차이를 기록했다.

박주근 리더스인덱스 대표는 “경기 둔화로 이차전지, IT를 포함한 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화했다”며 “세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것”이라고 말했다.

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